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Título
Text copied to clipboard!Consultor de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de RH experiente para integrar nossa equipe e apoiar nossos clientes em todos os aspectos relacionados à gestão de pessoas. O Consultor de RH será responsável por analisar, planejar e implementar estratégias de recursos humanos, garantindo o alinhamento das práticas de RH com os objetivos organizacionais. Este profissional atuará como parceiro estratégico, oferecendo soluções personalizadas para desafios de recrutamento, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos.
Entre as principais atividades, o Consultor de RH irá diagnosticar necessidades organizacionais, propor melhorias em processos de recrutamento e seleção, desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, apoiar na gestão de desempenho, além de orientar líderes e gestores em questões trabalhistas e de clima organizacional. Também será responsável por acompanhar tendências do mercado de trabalho, sugerir políticas de benefícios e remuneração, e promover ações para fortalecer a cultura organizacional.
O candidato ideal possui excelente capacidade de comunicação, visão estratégica, habilidade para lidar com múltiplos projetos simultaneamente e facilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos. É fundamental ter experiência prévia em consultoria de RH, conhecimento das legislações trabalhistas vigentes e domínio de ferramentas de avaliação de desempenho e clima organizacional.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, possui perfil analítico e busca contribuir para o crescimento sustentável das organizações, essa vaga é para você. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe comprometida com a excelência em gestão de pessoas.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de recursos humanos nas organizações
- Desenvolver e implementar estratégias de RH
- Apoiar processos de recrutamento e seleção
- Elaborar e ministrar treinamentos e programas de desenvolvimento
- Orientar gestores em questões trabalhistas e de clima organizacional
- Acompanhar e sugerir melhorias em políticas de benefícios e remuneração
- Realizar avaliações de desempenho e clima organizacional
- Promover ações para fortalecimento da cultura organizacional
- Elaborar relatórios e indicadores de RH
- Acompanhar tendências e melhores práticas do mercado de trabalho
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em consultoria de RH
- Conhecimento das legislações trabalhistas brasileiras
- Habilidade em diagnóstico organizacional
- Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplos projetos
- Perfil analítico e visão estratégica
- Proatividade e foco em resultados
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência anterior em consultoria de RH.
- Como você realiza o diagnóstico das necessidades de uma organização?
- Quais ferramentas de avaliação de desempenho você domina?
- Como lida com situações de conflito entre colaboradores?
- Já implementou programas de desenvolvimento de liderança? Como foi?
- Como acompanha as tendências do mercado de RH?
- Quais são seus principais diferenciais como consultor de RH?
- Como garante a confidencialidade das informações dos clientes?
- Tem experiência com projetos de mudança cultural?
- Como mensura o sucesso das ações de RH implementadas?
